2010年夏天，河南有家新闻门户网站，就“富士康来河南”的话题做了份问卷调查，想探探老乡们的口风。当时，“富士康入豫”的消息传得满街都是，但因为“连环跳”的坏名声，不少网友对这家世界500强企业，抱有一种复杂的情绪。所以调查结果显示，尽管有65.6%的网民认为富士康来郑州有益于经济，但仍有高达71%的网民，不希望富士康到河南来。
事后有知情人士跟媒体透露，当地有关部门对这样一个添乱的调查结果非常生气。在当时，河南与富士康就内迁工厂的问题反复磋商了好几年，但时谈时停、进展缓慢。期间富士康态度暧昧，和很多城市都传出了绯闻，究竟是天津、郑州还是廊坊，各种版本都传得有鼻子有眼。这个时候，谁要是搞些不合时宜的动作，给招商工作添堵，给竞争对手递刀子，把投资商惹得不高兴。谁就是阻碍 Make Henan Great Again 的罪人。
在争夺富士康这个大户上，除了摆出土地、税收方面的诚意，河南手上有张牌，捏着一直没打出。门户网站忙着搞民调的时候，一场历史性的用工荒正席卷东部沿海地区，大量制造企业手上握着订单，像等米下锅一样等待产业工人。这个时候有消息传出，河南当地正在动员全省资源，帮着富士康招工10万人。各地市都领到了自己的招工数字，这个指标又经过层层分解，最后压到了各个村镇、街道头上。一时间，给富士康招工，成了河南各个基层单位的工作重心之一。按当时报道的说法，650万人口的洛阳市要招聘1万人；20万人口的郑州高新区，前期分配了750个名额，后面又涨到了1000人。在豫南，有中学老师向媒体反映，她接到了学校的任务，要求推荐一名员工给富士康。有人透露，上面传达的精神是，这批工人是为了富士康在河南建厂准备的，先期到深圳富士康去打工。这些消息时而有权威媒体印证，时而又被当地有关部门否认，弄得争议很大，扑朔迷离。但到了2010年9月份，富士康郑州科技园开工建设的时候，帮富士康招工，已经成了印在红头文件上的大事情了。富士康入豫前后流行一种说法：在河南，富士康的事情已经不是简单的招商，而是ZZ责任。为河南富士康储备员工，对外用的是红头文件；向下分派富士康招工指标，打的是扶贫的名义。
在一些地方，招工完成的情况怎么样，成了考核工作的重要参照标准。当时河南内黄县从上级领到的任务是招工1000 人，县里的文件上白纸黑字写明，要把这项工作：内黄县领导亲自挂帅，进行了一场“全民总动员”。连给富士康运输员工的大巴是否畅通无阻，都有人来过问。当地教育口则把全省百余所职业学校动员了起来，组织了2.5万多名学生南下深圳，去富士康工厂里顶岗实习。教育口对外的说法是，富士康项目落户河南在即，新产线急需10到15万名员工。富士康想在这群实习的学生中，培养出未来郑州富士康的骨干。
上面文件虽然强调“自愿原则”，但很快就有学生向媒体“告状”，他们要整班整建制地去深圳富士康工厂。
那时候，国内众多顶尖高校出了一系列富士康调查报告，有一份叫《富士康以“实习”为名，滥用学生劳动力》的报告里写道：在富士康还没学到什么技能，每天就是重复一两个简单的动作，像个机器人一样。
但当地教育口在接受采访时说：河南职校毕业生工作不好找，在富士康这样的世界五百强企业锻炼一下：
河南新乡人社局帮富士康招工的通知里，甚至还很贴心地写明：韭菜斯基说，还从来没见过能把996写出温馨感的，互联网公司都该来学习。
2012年9月份，苹果公司在旧金山发布了iPhone 5，开始接受预订后的24小时内，就卖出了200万台。几乎在同一时间有消息称，在河南省的一些乡镇办公室里，干部们又在为富士康的招工名额发愁。在此前的8月初，河南大手一挥，决定协助富士康招募20万名工人。和往常一样，任务层层分解下去，完不成任务的地方轻则受批评，重则被追责。当时有报道说，河南期望富士康可以再拉动上下游的产业进入，以入驻遍布全省的170多个产业集聚区。这些集聚区自建成后，普遍面临着产能不足，土地厂房大面积闲置的困境。
在豫北鹤壁，当地紧急通知要求招工10万人；在豫东驻马店，当地宣称要在年底前招工1万人；在豫西南南阳，当地宣布凡是入富士康工作满半年者，政府补贴600元……
有些乡镇干部凑不齐人头指标，不得不花钱雇人去参加富士康的体检。这种生意很快在不少基层蔓延开，迅速形成了产业，雇一个人从开始的500元，最贵涨到过千元左右。韭菜斯基说，每次看河南帮富士康招工的消息，都想起中学课本上的古诗词：韭菜斯基还是读书少，其实大诗人杜甫写过名垂青史的“三吏”，其中两篇都发生在河南这里。前两天，又有消息传出，说河南部分乡镇收到了协助郑州富士康招工的任务。不意外的是，这些任务指标又层层向下，被分配到各个基层的村镇去。按当地人的说法，每个村努努力，去富士康两个人，在富士康的尽量劝他们留在那里。斯基好奇的是，如果不加这句话，是不是就属于可以强制的？
在这件事发生前，曾发生过大批工人步行逃离富士康的热搜话题，当时评论区里大家因为一个问题争执不下。有人一口咬定河南不能没有富士康，有人则坚持说富士康不能没有河南。现在看下来，每次只要缺少了河南工人，富士康与河南似乎都挺着急的。按照客观经济规律，劳动力供应紧张，会导致工资的上涨。对于普通工人来说，这本该是要求提高收入、改善待遇最好的契机。但如果这个时候有人下场去干预，一把揽过企业的招工责任，相应地也损害了工人们的权利。前些天，富士康调整了挽留员工的激励政策，据说开出了每小时30元的时薪。如果这个价格还达不到预期，老乡们当然可以再等等看，但也要把握机遇。